Pracovní smlouvy od 1.1.2023. Druhy pracovních smluv:. Pracovní smlouva na dobu určitou; Pracovní smlouva na dobu neurčitou; Dohoda o provedení práce (DPP)
Ovšem pracovní smlouva je dohoda, tudíž dvoustranné právní jednání, a každá změna musí být provedena dohodou o změně pracovní smlouvy. Tedy opět dvoustranným písemným jednáním. Zaměstnanec navíc musí s takovou změnou souhlasit. Čtěte o sjednání zkušební doby: Přijímáte nové zaměstnance? Dejte si pozor na
Výpověď z pracovního poměru na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou je určitou výjimkou mezi ostatními typy výpovědí. K ukončení pracovního poměru standardně dochází po uplynutí sjednané doby, nebo po vykonání sjednané práce, a to automaticky.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Dohoda o pracovní činnosti je vhodná spíše pro nárazově vykonávanou práci, běžně i na dobu neurčitou, kdy je zřejmé, že nebude překročena polovina běžné týdenní pracovní doby (20h). Při mzdě do 2 500 Kč zaměstnavatel nestrhává sociální a zdravotní pojištění. Pozor, tato
Informace o formuláři. Formulář slouží jako dodatek k pracovní smlouvě, zaznamenávají se v něm změny týkající se pracovní smlouvy. Formulář má jazykové varianty (anglicky / německy / francouzsky) Starší vzor. Dohoda o změně pracovní smlouvy. Změny oproti předchozímu vzoru: Změna je pouze v změně paragrafu.
Dohoda o provedení práce (DPP) Smlouva DPP může být vystavená na dobu určitou i neučitou a je omezená množstvím odpracovaných hodin – v rámci jedné smlouvy je to maximálně 300 hodin ročně. Výhodou je, že DPP smluv můžete mít v různých společnostech více. Často se tento typ smlouvy používá u brigád nebo
Žalobu odůvodnil tím, že u žalovaného pracoval v pracovním poměru od 1.11.2000 vždy na dobu určitou. Pracovní poměr byl opakovaně měněn celkem deseti dodatky, naposledy se tak stalo dohodou o změně pracovní smlouvy ze dne 25.6.2008, kdy byl sjednán pracovní poměr v trvání do 30.9.2008. Dopisem ze dne 26.9.2008 žalobce
Dohoda se většinou uzavírá jako druhý pracovní poměr na částečný úvazek, nebo jako přivýdělek (brigáda) například u studentů nebo žen na mateřské dovolené. Může být sjednána na dobu určitou nebo neurčitou. Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu maximální týdenní pracovní doby, která je Skončení pracovního poměru na dobu určitou. (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas MMqpjF.
